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ufficiale LAVORO | Esperienze, come trovarlo, colloqui

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41 minuti fa, It'saMeMario ha scritto:

 

L'azienda era una confederazione per l'agricoltura; io avevo principalmente mansioni amministrative e di segreteria.

Si, oltre il tutor aziendale avevo il tutor del centro per l'impiego.

No, era un tirocinio non curriculare.

Questo tuo disagio dell' ultimo mese non lo hai mai manifestato al tutor del centro per l'impiego?


Desktop:ALI C.M. Silent Pro M 700W CASE C.M. Silencio 550 CPU Intel i5 4670 @ 3,40 Ghz Dissi C.M. Hyper TX3 Evo MOBO Gigabyte GA-H87-HD3 RAM Corsair 2x4GB Vengeance Blue 1600 CL9 HDD W.D. Caviar Green 1,5TB SSD Samsung 840 EVO 120GB GPU Gigabyte AORUS GeForce GTX 1060 6G (rev. 2.0) S.O. Win 10

Device:SMARTPHONE Samsung Galaxy S6 Edge+ WEARABLE Samsung Gear S3 Frontier ​NOTEBOOK ​Acer Swift 3

 

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6 ore fa, HunterKakashi ha scritto:

Questo tuo disagio dell' ultimo mese non lo hai mai manifestato al tutor del centro per l'impiego?

 

No, soprattutto quando seppi che non mi avrebbero confermato dopo i 3 mesi di tirocinio o comunque che ci sarebbe stato un prolungamento.

Quindi pensavo di finire l'ultimo mese e di prendere i soldi che mi spettavano.

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Io ho fatto due colloqui e in tutti e due mi hanno detto: mi spiace ma il tuo profilo è troppo junior per la figura ricercata. Ma minchia ma voglio cambiare lavoro apposta. Possibile che tengono così tanto a formare una persona da loro (stagista poi assunto) piuttosto che prenderne una da fuori formata in altri campi ma comunque correlati al lavoro ovviamente , e formarla per quel che interessa? Cioè deve essere per forza una formazione interna già dal principio ?  Boh. E non è che dici che faccio l’operaio. L’informatica si evolve mese dopo mese.  Anche la persona formata internamente dovrà studiare per conto suo e aggiornarsi prima o poi 


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13 ore fa, ale54 ha scritto:

Io ho fatto due colloqui e in tutti e due mi hanno detto: mi spiace ma il tuo profilo è troppo junior per la figura ricercata. Ma minchia ma voglio cambiare lavoro apposta. Possibile che tengono così tanto a formare una persona da loro (stagista poi assunto) piuttosto che prenderne una da fuori formata in altri campi ma comunque correlati al lavoro ovviamente , e formarla per quel che interessa? Cioè deve essere per forza una formazione interna già dal principio ?  Boh. E non è che dici che faccio l’operaio. L’informatica si evolve mese dopo mese.  Anche la persona formata internamente dovrà studiare per conto suo e aggiornarsi prima o poi 

Magari ragionassero così nell' azienda dove sto facendo attualmente uno stage :asd:


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10 ore fa, HunterKakashi ha scritto:

Magari ragionassero così nell' azienda dove sto facendo attualmente uno stage :asd:

Aspetta io sto parlando di junior junior. Neofiti. Se poi non assumono neanche quelli formati internamente è un altro paio di maniche. 


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12 ore fa, ale54 ha scritto:

Aspetta io sto parlando di junior junior. Neofiti. Se poi non assumono neanche quelli formati internamente è un altro paio di maniche. 

Si si il mio era un ragionamento più generalizzato, ma a rigor di logica la preferenza di assumere una persona che si è formata all' interno dell' azienda piuttosto che una esterna a me sinceramente appare abbastanza chiara, anche perchè non credo sia solo un discorso di preparazione e di conoscenze tecniche, ma di avere l'opportunità, da parte dell' azienda per tot mesi di conoscere una persona, quindi capire che personalità è, come si è rapportato con i colleghi, se si sia integrato bene etc etc.


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3 ore fa, HunterKakashi ha scritto:

Si si il mio era un ragionamento più generalizzato, ma a rigor di logica la preferenza di assumere una persona che si è formata all' interno dell' azienda piuttosto che una esterna a me sinceramente appare abbastanza chiara, anche perchè non credo sia solo un discorso di preparazione e di conoscenze tecniche, ma di avere l'opportunità, da parte dell' azienda per tot mesi di conoscere una persona, quindi capire che personalità è, come si è rapportato con i colleghi, se si sia integrato bene etc etc.

A me hanno sempre fatto capire che era un problema di conoscenze tecniche. Anche perché nell’azienda da cui arrivi per forza di cose ti sei dovuto integrare con il gruppo ecc.. cioè io ho sempre fatto capire di aver maturato abbastanza le soft skills. 


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10 ore fa, ale54 ha scritto:

A me hanno sempre fatto capire che era un problema di conoscenze tecniche. Anche perché nell’azienda da cui arrivi per forza di cose ti sei dovuto integrare con il gruppo ecc.. cioè io ho sempre fatto capire di aver maturato abbastanza le soft skills. 

Perchè per forza di cose? Come fanno quelli dell' azienda in cui arrivi a sapere con assoluta certezza quale sia stato il tuo rapporto con i colleghi di lavoro? Ma in ogni caso ripeto, a parità di conoscenze (quindi di profili junior), un conto è prendere uno esterno (a meno che non dimostri di avere più conoscenze), un altro conto è avere l'opportunità di giudicare con i propri occhi un potenziale futuro impiegato.


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Il 18/5/2019 Alle 03:43, ale54 ha scritto:

A me hanno sempre fatto capire che era un problema di conoscenze tecniche. Anche perché nell’azienda da cui arrivi per forza di cose ti sei dovuto integrare con il gruppo ecc.. cioè io ho sempre fatto capire di aver maturato abbastanza le soft skills. 

Nel mercato tech il tempo medio di permenza di un software developer nella stessa compagnia e` meno di 3 anni (e di norma si cambia perche` vengono offerte condizioni migliori e/o perche` il ruolo diventa noiso) , dubito fortemente che la ragione percui non ti hanno preso sia quella che preferiscono formare internamente - semplicemente non accade in questo mercato.

A meno che non stai parlando di aziende molto piccole o con sistemi legacy obsoleti, ed in quel caso meglio guardare altrove.

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24 minuti fa, Joe_Black ha scritto:

Nel mercato tech il tempo medio di permenza di un software developer nella stessa compagnia e` meno di 3 anni (e di norma si cambia perche` vengono offerte condizioni migliori e/o perche` il ruolo diventa noiso) , dubito fortemente che la ragione percui non ti hanno preso sia quella che preferiscono formare internamente - semplicemente non accade in questo mercato.

A meno che non stai parlando di aziende molto piccole o con sistemi legacy obsoleti, ed in quel caso meglio guardare altrove.

Non è proprio quella la questione. Sicuramente hanno trovato qualcuno con più esperienza di me. Perché magari loro sparano nel mucchio e ti illudono di poterti prendere. 


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4 minuti fa, ale54 ha scritto:

Non è proprio quella la questione. Sicuramente hanno trovato qualcuno con più esperienza di me. Perché magari loro sparano nel mucchio e ti illudono di poterti prendere. 

Infatti e` quello che cercavo di dirti, ossia non ha nulla a che vedere con la "formazione interna" ma semplicemente con le skills che stanno cercando. Le cose funzionano cosi anche dall'altra parte, quando cerchi lavoro fai interviews con diverse societa` e scegli quella che offre le condizioni migliori.

Lavora a progetti in linea con le skills che vuoi espandere ed eventualmente ti muoverai nella direzione che ti interessa

Modificato da Joe_Black

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